中华共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过?根据2012年12月28日第十一届全国代表大会常务委员会第三十。1、《中华共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 中国人民劳动合同法细则 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。

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信得过的好律师，广东省劳动合同法实施条例国内领先咨询平台《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除。《中华共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十。

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劳动法规定合同《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 20。中华共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行。

第一条为了完善劳动合同制度根据中国劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法工资规定，制定本法。 第二条中华共和国境内。劳动合同法的规定包括劳动合同期限的规定中国劳动合同法是怎么规定的工资的根据我国《劳动合同法》的规定新劳动合同法辞退补偿，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化。