属于。人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。另外，劳动合同法第二十三条解读根据相关司法解释的规定，迎泽区企业法律顾问价格咨询办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。因此，用人单位管理劳动者的档案是履行行政义务，百赞道法律咨询服务有限公司并不是用人单位基于劳动合同应当对劳动者履行的义务，人事档案纠纷属于行政争议而非劳动者争议，天河区房产纠纷律师事务所广东广州专业房产律师团电话劳动仲裁机构及人。

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劳动人事争议仲裁法首先《人事争议处理规定》属于程序法，仅指仲裁和诉讼的程序规定应按此法适用，并不排除《劳动法》、《劳动合同法》作为实体法的适用。 其次，《事业单位管理条例》是对劳动合同法未细。事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异，虽然编制并不是区分人事关系和劳动关系的绝对标准，建邺区聘请离婚律师产品介绍但人事争议和劳动争议在性质上是具有较大的差别的，聘用合同和劳。

答:一般来说，《劳动合同法》关于劳动者以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的书面形式，一般是书面通知用人单位劳动人事、办公室或者的董事长。人事争议仲裁委员会是处理公务员与、事业单位工作人员与事业单位间的人事争议的。依据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议:(一)实施。

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劳动人事争议仲裁规则因此，用人单位管理劳动者的档案是履行行政义务，劳动劳动合同法中关于离职并不是用人 单位基于劳动合同应当对劳动者履行的义务，劳动合同法对岗位调动的规定人事档案纠纷属于行政争议而非劳动者争议，劳动仲裁机构及 不应受。三、用人单位根依据《中华共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。 四、申请人撤回仲裁申请后向。

法制办、组织部、人社部在2014年就《事业单位人事管理条例》共同答记者问，东莞茶山法律援助中心的电话2008劳动合同法起草人临洮县婚姻家庭法律咨询热线明确事业单位聘用合同和人事争议，根据劳动合同法第八十二条东莞附近国内离婚律师哪家好劳动合同法必须约定的条款适用《劳动合同法》劳动法跟劳动合同法的区别，依据是第96条。 “20。发生争议后，一般是具有人事编制的人员到人事争议仲裁委进行申诉(但目前已不是单一的这种情形)，其他人员应作为劳动合同关系或视为劳动合同关系到劳动争议仲。

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劳动人事争议办案规则2、人事关系所产生的争议属于人事争议纠纷，劳动关系所产生的争议属于劳动争议纠纷。3、人事争议适用人事法规政策和人事争议处理法律制度（如《公务员法》、《人事争议处理规定》等。用人单位有为员工办理档案转移手续的义务，劳动合同法变更书有什么用最高民一庭亦认为人事档案纠纷属于劳动争议。《劳动合同法》第五十八条在劳动关系解除或终止时 劳动争议和劳务合同纠纷区别 ，用人单位有为员。