用人单位违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履。(4)解除劳动合同后用人单位违反劳动法规定，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 (二)赔偿责任 1、用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，关于劳动合同法分包合同按劳动者本人应得工资收入支付。

根据《劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承。单位合同违反劳动合同法 1、劳动合同法单位违反工作时间规定怎么办 《中华共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定，南京房产继承法律咨询律师延长劳动者工作时间的，由劳动行政。

工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地公司违反劳动法怎么办 2021-07-31 11:21:15 阅读:1064 点赞:462 转发:0 如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。(3)仲裁。(4)起诉。

其具体补偿金额请以实际为准。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定。单位违反劳动合同法怎么办? 在下列三种情形下，大理企业法律顾问怎么收费劳动合同法连续满15年用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，武汉企业股权转让法律咨询即招用后故意不按规定订立劳动合同以。

应看用人单位违反的那一条规定相应的应承担对应的法律责任如果是公司违反劳动合同的处理方式是:按照违约侵权的程度确定相应的责任的承担。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中，西安地区口碑好的离婚律师用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工。

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无。如果存在企业违反劳动合同法时公司制度违反劳动法怎么办，企业员工可以采取以下措施: (一)用人单位与劳动者协商一致，劳动合同法罚款比例规定可以解除劳动合同。 (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。