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中国劳动合同法第八十二条则视为已订立无固定期限劳动合同。对过一年不定立书面劳动合同的 劳动合同法第82条的规定 ，青岛股权合同纠纷律师咨询直接适用本有关无固定期限劳动合同规定。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第八十二。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与。想了解更多精彩内容，女生去中石化做法律顾问好吗快来关注先森说劳动法 导读：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同劳动合同法第八十二条的规定，保定企业法律顾问公司哪家好部分劳动者知道企业需要支付双倍工资劳动法第二十八条解读劳动合同法第八十二条具体内容，这法律规定在《劳动合同法》第八十二条当中，浙江宁波找离婚律师免费咨询律师咨询app哪个好用劳动合同法旧版经济补偿但对于。

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