合同法岗位薪酬调整-合同法岗位调整规定(9月更新中)
只要薪酬制度完善且设计合理，明确约定报酬，对企业来讲是百利无害。即便很多企业实行薪酬保密制度，也可灵活处理。绩效管理是人力资源管理的核心内容之一，合同法虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策。
合同法调整的对象
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再捋一下哪些是法定的可以调岗的情形: 不能胜任工作变更 者经考核不能胜任工作时，洛阳企业法律法律咨询农村免法律咨询电话江都常州智韬沙律师咨询用收取标准此时用人单位可以对其进行培训，也可以进行调整工作岗位。用人单位调整者工作岗位应同时满足三个条件:1.生产经营需要；2.工资水平相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。且用人单位应承担举证责任。
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合同法第三十五条规定，用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同，应当采用书面形式。 由此可知。
合同法岗位薪酬调整
1、按照合同法第三十一条:用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。2、根据合同法第四十条的规定，者不能胜任工作。
