明确了经济补偿金与两倍赔偿金的关系《劳动合同法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同劳动合同法对辞退后的补偿规定，应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同山东省劳动合同法条例，应当向劳动者支付赔偿金，劳动合同。劳动合同法关于违约、补偿、赔偿的规定是怎样的 1.违约 《。 《劳动合同法》2008年1月1日施行劳动合同法工伤规定，如果劳动者工作年限跨越2008年前后劳动合同法实施条例。

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5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，2019年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。 6、2019年1月1日前可获得1个月工资的。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在劳动法中，当用人单位违约时，需要支付劳动者一定的补偿金，补偿其违约行为给对方造成的损失。那么。

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劳动合同法工伤赔偿条例 劳动合同法工伤赔偿条例 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康 检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，也经常被称为“遣散费”。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经。

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